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我们最近向我们的新在线申请系统,CHRS招聘,为教师职位。要访问我们的职业机会网站,请单击下面的教师按钮。

全日制和兼职教师机会:

*包括教练,辅导员和图书馆员

第11单元 - 学术学生职位尚未被移至我们的新系统。找到以下位置列表的链接。

第11单元 - 学术学生机会:

通知潜在员工:

平等就业机会

该大学是一个平等的机会雇主,并没有根据种族,宗教,颜色,祖先,年龄,残疾,遗传信息,性别,性别认同,性别表达,婚姻状况,医疗条件,国家来源,性别的基础上歧视人员,性取向,涵盖退伍军人身份或任何其他受保护的地位。您可以通过访问劳工通知部门了解更多有关联邦平均就业机会保护的更多信息:
合规海报合规海报补充

具有在招聘过程中需要住宿的条件的个人可以在(209)667-3159上联系ADA协调员。

符合联邦法律,聘请所有人将被要求核实在美国工作的身份和资格,并在雇用时完成所需的就业资格核查文件。

每个CANRA的授权记者

持有此职位的人被认为是加州虐待和忽视报告法下的“任务记者”,并且需要遵守CSU行政单1083中规定的要求作为就业条件。

刑事背景清关通知书

该大学要求为所有新员工,目前雇员寻求促销或转让机会的员工进行犯罪背景,以及当前员工分配新职责。根据需要,将根据需要的工作要求进行必要的背景调查。这些可能包括但不限于就业核查,教育核查,参考检查和犯罪记录,通过处理指纹通过司法部和联邦调查局的处理,以及就业机制验证。此外,所有申请人或员工的责任包括与未成年子女的常规或直接联系的职责受儿童滥用背景检查。未能同意任何背景检查将取消申请人进一步考虑的资格。此外,未能提供必要信息或提供虚假或误导性信息的申请人也可以从进一步考虑中取消资格。后来发现与背景检查相关的虚假或误导性信息可能会导致就业提出撤回或将员工审理到纪律处分,最多终止和包括终止。应全面披露所有轻罪和重罪应与本申请结合进行。

校园安全信息

Clery Act:符合Jeanne Clery披露校园安全政策和犯罪统计法案,斯坦尼斯拉州每年张贴校园安全报告。年度报告包括上三年的统计数据,关于报告校园发生的犯罪;在斯坦尼斯州国家所有或控制的某些校外建筑物或财产;在公共财产上,或者从校园内立即邻近邻近。该报告还包括有关校园安全的机构政策,例如酒精和吸毒,预防犯罪,犯罪报告和性侵犯。您可以在以下情况下获取本报告的副本://www.ujewish.com/annual-campus-security-report.

或者您可以通过致电请求打印的副本:(209)667-3572;传真:(209)664-7011;或电子邮件:compliance@csustan.edu.

有关其他地点的校园安全报告的信息可以在:https://ope.ed.gov/campussafety/#/