平等机会和非歧视

伟德国际手机app下载加州州立大学斯坦尼斯劳斯分校是一个机会均等的雇主,不因种族、宗教、肤色、血统、年龄、残疾、遗传信息、性别、性别身份、性别表达、婚姻状况、医疗状况、国籍、性别、性取向、受保护老兵身份或任何其他受保护身份而歧视他人。欲了解更多信息,请点击在这里

    基社盟的行政命令

    • 第1095号行政命令修订- - -全系统的性别歧视,性骚扰,性不当行为,约会和家庭暴力,以及跟踪政策
    • 第1096号行政命令修订- - -全系统政策禁止歧视、骚扰、报复、性行为不端、约会和家庭暴力,以及跟踪雇员和第三方和整个系统过程处理员工和第三方的投诉
    • 第1097号行政命令修订-禁止歧视、骚扰、报复、不当性行为、约会和家庭暴力及跟踪学生的系统政策,以及处理学生投诉的系统程序betvicror2021欧洲杯

    残疾相关政策和投诉程序

    访问ATI网站浏览有关残疾投诉的详情

    要求合理的住宿

    美国劳工部提供信息关于请求住宿。

    斯坦尼斯劳斯州EO 1096/1097

    朱莉·约翰逊

    人力资源、平等机会和合规高级助理副总裁
    第九条协调员和歧视、骚扰、报复管理员
    加州图尔洛克玛丽·斯图尔特·罗杰斯大厦320室大学圈一号
    电话:(209)667 - 3351
    办公时间:上午八时至下午五时

    • 主要负责监察和监督整个校园遵守行政命令1095、1096和1097的情况,包括培训、教育、调查、沟通和管理教职员工的投诉程序,betvicror2021欧洲杯基于受保护地位的歧视或骚扰、性骚扰、性暴力、家庭暴力、约会暴力和跟踪方面的学生和第三方。

    保罗·诺里斯

    股权项目和合规总监
    加州特洛克玛丽·斯图尔特·罗杰斯大厦320室,大学圈1号
    电子邮件:pnorris@csustan.edu
    电话:(209)667 - 3868
    办公时间;上午八时至下午五时

    • 被指定为主要责任的EO 1095, 1096和1097转介,需求评估,接收面谈,和调查的教师,员工,学生,和第三方领域的歧视,骚扰或报复基于保护地位。betvicror2021欧洲杯