平等机会和不歧视

伟德国际手机app下载加利福尼亚州立大学,斯坦尼斯劳斯是一个平等的机会雇主,并没有根据种族,宗教,颜色,血统,年龄,残疾,遗传信息,性别,性别认同,性别表达,婚姻状况,医疗状况,国家来源,性,性定位,涵盖退伍军人状态或任何其他受保护状态。有关更多信息,请单击这里

    CSU行政订单

    • 执行订单1095修订- 这系统的性别歧视,性骚扰,性不当行为,约会和家庭暴力,以及跟踪政策
    • 执行订单1096修订- 这系统杂志政策禁止歧视,骚扰,报复,性不当行为,约会和家庭暴力,并追溯员工和第三方和系统程序用于通过员工和第三方解决此类投诉
    • 执行订单1097修订- 禁止禁止歧视,骚扰,报复,性不当行为,约会和家庭暴力,以及对学生进行追踪的歧视,骚扰,报复,性行为的政策,并通过学生解决此类投诉的系统betvicror2021欧洲杯

    残疾政策和投诉程序

    访问ATI网站有关残疾相关投诉的更多信息

    要求合理的住宿

    美国劳工部提供信息关于请求住宿。

    Stanislaus State EO 1096/1097管理员:

    朱莉约翰逊

    人力资源,平等机会和合规性高级助理副总裁
    标题IX协调员和歧视,骚扰,报复管理员
    一大学圈,玛丽斯图尔特罗杰斯大厦,320,Turlock CA
    电话:(209)667-3351
    办公时间:上午8:00至下午5:00

    • 指定主要责任,监测和监督总体校园范围,遵守行政订单1095,1096和1097,包括培训,教育,调查,通信和管理歧视领域的教师,员工,学生和第三方投诉程序betvicror2021欧洲杯或骚扰基于受保护的状态,性骚扰,性暴力,家庭暴力,约会暴力和跟踪。

    保罗诺里斯

    股权计划与合规董事
    一大学圈,玛丽斯图尔特罗杰斯大厦,套房320,土耳其,加利福尼亚州
    电子邮件:pnoris@csustan.edu.
    电话:(209)667-3868
    工作时间;上午8:00至下午5:00

    • 指定为EO 1095,1096,1096和1097个推荐,需求评估,摄入访谈以及教师,员工,学生和第三方的主要责任,基于受保护状态的歧视,骚扰或报复地区的参考。betvicror2021欧洲杯