个人领导力和工作场所有效性引导发现试点计划

斯坦尼斯劳斯州立大学很高兴在2021年春季学期为任何有兴趣参与一个引人入胜的、促进自我发现的项目的教师、工作人员或管理人员提供一个令人兴奋的新试点机会,该项目旨在提高个人领导能力,并为进一步的专业发展和成长制定计划。

与会者将从同事和专家促进者见面并学习;在不同领域的校园领导人和专家听到和说话,并说话;利用新工具更好地了解领导风格;并获得个人和专业的有益的见解,技能和知识。GDPLWE参与者将于周五中午八五到1下午1点举行ZOOM。(见下面的日期)。

该项目将由安妮特Nellen教授来自San José州立大学,他在七年前发起了一个类似的,非常成功的职业发展项目,一直延续到今天San José州立大学。

涉及:

  • 八(8)中午的八(8)次缩放会议。ON(会议将被记录为参与者)。建议是您可以亲自参加6个计划的缩放会话中的6个,因此您能够参与讨论并从程序中获得最大福利:
    • 2月12日至26日
    • 3月12日和26日
    • 4月16日和30日
    • 5月7日和21日
  • 阅读、回顾和讨论两本参与者将免费获得的领导力优势书籍:
    • 2.0情商包括一个在线评估工具。
    • 基本九型人格:明确的人格测试和自我发现指南-修订和更新,丹尼尔斯,D。价格,V。
  • 希望参会者通过非工作时间来参加这个可选和自愿的项目来阅读这两本书;8个午餐时间将被用来通过Zoom参与讨论。由于午餐时间的会议将被记录,如果偶尔发生冲突,将有可能在稍后日期查看这些经过便利的谈话。
  • 有机会从其他学员和校园领导那里学习领导力技能和想法,以实践和进一步发展职业发展和未来成就的计划。
  • 选择参加偶尔的自愿会议(通过Zoom)与同事在更小的小组中分享想法和计划。
  • 注册现已关闭。2021年2月4日(周四)之前注册。需要注册才能参加。
  • 注册的参与者将在2月8日那周收到确认邮件和Zoom会议信息。

校长Ellen Junn非常高兴和支持这次试点机会,她鼓励主管支持并允许员工调整他们的午餐时间,以适应自愿参与春季学期的八个课程。人力资源、平等机会和合规(HREOC)以及学术事务和大学扩展和国际 教育将承担所有相关费用。

更多细节将在HREOC网站上公布,并在下周初总统的春季欢迎致辞中公布。

问题吗?请联系朱莉·约翰逊 或 玛拉克拉克在HREOC。


关于

安妮特Nellen教授,注册会计师收。

领导力之旅反思小组- 3月12日

Carolina alfaro,“勇士跨文化中心”主任
Faimous哈里森斯托克顿校区院长,博士
安迪克林尔霍夫学生事务及教务长betvicror2021欧洲杯
Rosalee Rush.传播、市场营销和媒体关系高级副总裁

4月30日睿智副总裁专家小组的领导力之旅反思

Sylvia Alva.加州大学波莫纳分校教务长兼副校长
米奇•阿维拉,科大海峡群岛教务处教务长兼副校长
威廉·富兰克林,学生事务副总裁 - CSU Dominguez Hills
Wm。格雷戈里·索耶索诺马州立大学学生事务副校长
玛丽·斯蒂芬斯,临时副总裁,商业和金融 - Stanislaus,Long Beach,圣马科斯